Descubre tus fortalezas y lo que puedes seguir desarrollando, a través de un proceso ágil en el que ACR te acompaña en cada paso.
People Plan es el programa de desarrollo del talento de ACR. Su objetivo es ayudarte a conocer mejor tus capacidades profesionales, identificar tus fortalezas y descubrir qué aspectos puedes seguir desarrollando para avanzar en tu carrera profesional.
Durante unas semanas, a través de una plataforma digital sencilla, responderás a un breve cuestionario sobre las competencias de tu puesto. En él valorarás tu propio trabajo y el de tu manager, y tu manager hará lo mismo contigo. Con todo ello recibirás un informe individual, que comentaréis juntos en una conversación para acordar tus próximos pasos.
El feedback va en las dos direcciones: recibes la visión de tu manager y también le das la tuya. Lo que compartas sobre tu manager es 100 % anónimo, para que puedas hablar con total sinceridad.
Una visión clara de tus fortalezas, saber qué se espera de ti y el apoyo de ACR para seguir creciendo, con formación y programas de acompañamiento a tu medida. Tú eres el protagonista; ACR te acompaña.
Como manager, tu papel en el proceso es fundamental. People Plan te ayuda a conocerte mejor e impulsar tu propio desarrollo, y te da herramientas y datos objetivos para acompañar el de tu equipo.
Tendrás una visión clara de las competencias de cada persona de tu equipo, y también de las tuyas, a través de un proceso objetivo y claro en una plataforma digital ágil e intuitiva.
El feedback va en las dos direcciones: valorarás a cada persona de tu equipo y ellas te valorarán a ti, de forma anónima. Además, completarás tu autovaloración y la valoración de tu responsable, como el resto de participantes.
La formación presencial es un paso imprescindible en People Plan. Te permitirá conocer en detalle el proceso y lo que se espera de ti, unificar criterios con el resto del equipo de managers y adquirir claves para mantener una conversación de feedback eficaz.
Con los resultados, podrás alinear expectativas, reforzar las conductas clave y conectar el trabajo diario de tu equipo con sus metas de futuro. La conversación de feedback es el momento en que lo descubierto se convierte en acciones concretas.
La sinceridad en los cuestionarios es fundamental para obtener resultados reales. Tu forma de vivir People Plan influirá en cómo lo viva tu equipo: anima a cada persona a participar y a responder con total sinceridad.
Las competencias son las capacidades necesarias para hacer bien un trabajo. Estas son las que ACR considera clave en tu puesto: